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Concours externes ingénieur.e.s et technicien.ne.s et examens professionnalisés réservés

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Le 6 juin 2017, le CNRS ouvre la campagne annuelle des concours externes des ingénieurs, cadres et techniciens. Des centaines de postes à pourvoir du BEP à BAC+8.

Ingénieur en analyse chimique, technicien souffleur de verre, chef de projet ou expert en Ingénierie logicielle, chargé de médiation scientifique, ingénieur de prévention des risques, chargé des affaires juridiques, autant de métiers présents dans les laboratoires, services, directions au CNRS.

Chaque année, le CNRS recrute par voie de concours pour travailler au CNRS en qualité de fonctionnaire sur un métier d’ingénieur ou de technicien.

Tous ces métiers sont regroupés en branches d’activité professionnelle (BAP). Les ingénieurs et techniciens accompagnent les chercheurs dans leurs activités de recherche et/ou travaillent dans les services et directions.

En général, plusieurs centaines de postes sont ainsi ouverts au recrutement dans plus de 120 métiers, ces métiers étant regroupés dans des familles professionnelles.

Qui peut concourir ?

Tout candidat ayant un diplôme ou un titre professionnel ou une expérience professionnelle et cela sans condition de nationalité (pour les postes d’ingénieur de recherche, ingénieur d’études et assistant ingénieur) ou avec des conditions de nationalité (nationalité française ou être ressortissant d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un autre État partie de l’espace économique européen) pour les techniciens et adjoints techniques de la recherche.

Comment poser sa candidature ?

La candidature se fait entièrement en ligne. Le candidat doit consulter les profils des postes ouverts constituant les offres de concours auxquelles il souhaite se présenter. Ensuite, il s’inscrit en ligne grâce à une procédure de candidature sur le site web du CNRS. Il dispose d’environ 3 semaines, jusqu’à la clôture des inscriptions le 28 juin 2017, pour constituer son dossier. Différentes pièces sont exigées dont une lettre de motivation. La liste est détaillée sur l’espace de candidature.

Comment se déroule la sélection ?

Pour chaque concours, les candidats sont évalués par un jury désigné par le Président du CNRS. Outre le président du jury, il est composé d’experts scientifiques, techniques, ressources humaines, du/des directeurs d’unité ou de service concerné(s) par le recrutement.

La phase d’admissibilité se déroule à l’automne (généralement en septembre). Elle consiste pour les concours d’Ingénieurs de Recherche, Ingénieurs d’Etudes, Assistants Ingénieurs et Techniciens de la Recherche en l’étude par le jury du dossier de candidature comprenant un relevé des diplômes, titres et travaux, expérience professionnelle du candidat.

Pour les concours Adjoints Techniques de la Recherche, le candidat est préalablement convoqué pour une épreuve écrite ou technique qui permet d’évaluer ses connaissances générales eu égard aux emplois ouverts au recrutement. Consulter les annales de ces épreuves.

La phase d’admission, qui a lieu généralement en octobre-novembre, consiste en une audition avec le jury. Elle peut être précédée d’une épreuve technique écrite ou pratique élaborée en fonction du domaine de l’emploi mis au concours.

Les résultats d’admissibilité et d’admission sont affichés après délibération des jurys sur le site internet dédié.

Et après le concours ?

Les lauréats des concours sont informés par courrier et doivent confirmer l’acception ou non par écrit. Si le candidat est admis sur une liste complémentaire, il peut être nommé en cas de désistement d’un des lauréats.

La prise de fonction intervient le 1er décembre 2017.

Voir en ligne : http://blog-rh.cnrs.fr/concours-ext...